Mit ODU ging unser Schiff auf See!

Bisher dachten wir stets, es bestünde ein Mangel an Fachkräften.

Nie wäre uns in den Sinn gekommen, dass wir uns besser repräsentieren müssen um eben diese Fachkräfte auf uns aufmerksam zu machen.

Seitdem wir in unserem Unternehmen auf Resreve Recruiting setzen, können wir unsere Segel setzen und auch die Fachkräfte ON BOARD nehmen, die wir gesucht, bzw. die uns durch die ODU-Strategie gefunden haben.

Unsere Mitarbeiterbindung ist nun stärker als jezuvor!

Das mussten wir verändern:

Unsere Arbeitgebermarke, unsere Arbeitgeberbewerbung und unser Onboarding.

So haben wir gepunktet:

1. Reserve Recruiting

2. Onboarding mit den Tipps und Tricks von ODU

3. Employer Branding, von ODU neu erfunden

Ich, Markus Breithaus von der Schiffsbau AG empfehele ODU in all seinen Leistungen!