Wie werden künftige Mitarbeiter ideal eingebunden und integriert?

Informieren Sie zukünftige Kollegen bestens in die Unternehmensstruktur. Mit Erhalt der Logindaten tätigt Ihr neuer Mitarbeiter bereits seine ersten digitalen Schritte innerhalb Ihres Unternehmens. Somit können diese sich schon vorzeitig besser mit Ihrer Firma vertraut machen.

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Ist eine Verkürzung der Einarbeitungszeit sinnvoll?

Durch die frühe Vorstellung Ihres Unternehmens und der Abteilung oder des Arbeitsumfeldes Ihres neuen Mitarbeiters, verkürzt sich Ihr Workflow an vielen Stellen maßgeblich. Dadurch werden neue Kollegen schneller in bestehende Strukturen integriert und können sich produktiv in das Tagesgeschäft einbringen.

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Wie kann man Verbundenheit schaffen und stärken?

Vereinfachen Sie den Kontaktaufbau mit neuen Mitarbeitern. Sei es gegenüber Ihrem Unternehmen oder den Kollegen. Spielen Sie Umfragen aus oder fragen Informationen für die bevorstehende Position ab und beziehen künftige Angestellte bereits voll in Ihre Ablauforganisation ein.

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Digitale Begleitung, bereits vor dem ersten Arbeitstag?

Mit unterschriebenem Vertrag beginnt meist eine Warteperiode,  bis zum Beginn des ersten Arbeitstages. Um Ihre neuen Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und um den Kontakt stetig zu wahren, stellt die App eine digitale und Begleitung dar, die immer griffbereit und erreichbar ist.

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Wie erfolgt die Vorstellung des Unternehmens und Arbeitsumfeldes?

Bereiten Sie neue Mitarbeiter ideal auf ihr künftiges Arbeitsumfeld vor. Stellen Sie Raumpläne zur Verfügung, verweisen auf die Vorzüge oder Angebote Ihres Unternehmens hin und machen Schicht- oder Kantinenpläne zugänglich.

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Bereitstellung von Ansprechpartnern für direkten Austausch?

Fördern Sie die Kommunikation und das knüpfen sozialer Kontakt innerhalb des Unternehmens durch das Bereitstellen von Ansprechpartnern, die Ihren neuen Angestellten den Weg weisen und einen optimalen Karrierestart sicherstellen.

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