UNTERNEHMEN - Was ist ODU HR Management?

Olaf Dirk Umar hat weit über ein dutzend Jahre Erfahrung im Bereich Human Resource (HR) und ist damit ein Experte auf den Gebieten. Recruiting – Onboarding – Employer Branding. Gemeinsam mit Cornelia und Stefan will Olaf ein  Start-Up, mit einer neuen Geschäftsidee gründen: 

Das  ODU HR- Management . 

Die neue Geschäftsidee im Bereich Recruiting – Onboarding – Employer Branding ist wird Unternehmen primär eine FEMA (Fehler-Management Einfluss-Analyse) anbieten/beraten/unterbreiten, was die IST Situation der Unternehmen aktuell im Bereich  Recruiting-Onboarding-Employer Branding optimieren kann, damit sie zukünftig für Fachkräfte interessanter werden.

Wir werden mit diese Idee zukünftig Unternehmen als Kommunikationsexperten im Bereich Human Resource Management unterstützen und beraten. Effiziente Recruiting-Prozesse sind unabdingbar, aber durchdachtes  Bewerbermanagement ist einer der entscheidenden Triebfedern eines Unternehmens.

Das START-Up mit hohem Anspruch und viel Motivation berät im Fachschema Recruiting – Onboarding – Employer Branding.  Im Fokus stehen Unternehmen die Fachkräfte suchen: Human Resource Abteilung im Bereich Change Management. Unsere Adressaten sind mittelständische Unternehmen die Fachkräfte (Blue Collar Worker / White Collar Worker), welche wir für Ihr Unternehmen suchen und für Sie binden wollen. 

Damit Unternehmen am Markt „War of Talents“ und „Best Ager“ besser zu präsentieren und neu auszurichten, sowie sich in die Situation der zukünftigen Mitarbeiter hineinversetzen können, sowie verstehen was sie wollen und WARUM das Unternehmen der richtige Arbeitgeber ist!  

Dafür wir ein Kommunikationskonzept erarbeitet, um Strategien und Maßnahmen zu finden, die Unternehmen hilft, Recruiting 5.0 im Jahre 2020 optimaler umzusetzen und das START-Up bekannter machen. Ferner soll unsere Idee an den Markt eine Dienstleistung werden.